El presidente Javier Milei sigue derogando normas sobre todo las relacionadas a los grandes avances del feminismo y en ese sentido, decidió eliminar el decreto sobre la obligación de paridad de género en las empresas.
En concreto, la Inspección General de Justicia (IGJ) derogó cuatro resoluciones que obligaban a las asociaciones civiles, fundaciones y sociedades anónimas a cumplir con el cupo femenino en puestos de poder, tanto de carácter administrativo como de fiscalización.
Es decir, que las empresas debían respetar la misma cantidad de hombres y mujeres en los órganos constitutivos a la hora de contratar.
“Las asociaciones civiles en proceso de constitución, las sociedades anónimas, las fundaciones con un consejo de administración y las Sociedades del Estado, deberán incluir una conformación que respete la diversidad de género”, rezaba el decreto del 2020.
En ese sentido, establecía que los órganos “debían estar integrados por la misma cantidad de miembros femeninos que de miembros masculinos”, y que “cuando la cantidad de miembros a cubrir fuera de número impar, el órgano deberá integrarse de forma mixta, con un mínimo de un tercio de miembros femeninos”. Pero ahora, y a cuatro meses de asumido el gobierno de Javier Milei, el actual inspector Daniel Roque Vitolo, con el aval del Ministerio de Justicia, resolvió: «Derógase las Resoluciones Generales Nº 34/2020, Nº 35/2020, Nº 42/2020 y Nº 12/2021». La decisión salió publicada el 11/04 en el Boletín Oficial.
Para entender la realidad de las mujeres y diversidades en el ámbito laboral commpartimos un trabajo realizado por Grow. Género y Trabajo basado en investigaciones meticulosas, estadísticas, gráficos, reflexiones y casos reales en nuestro país.
En ella se visibiliza el rol de las instituciones en la resolución de la desigualdad de género en el mercado de trabajo.
El estudio muestra cómo se insertan las mujeres laboralmente y que situaciones de desigualdad atraviesan en el mundo del trabajo asimismo aporta estrategias de transformación tendientes a una situación más justa y equitativa
En este sentido se llama “Paredes de Cristal” a lo que ocurre cuando las mujeres se insertan laboralmente y crecen, pero están concentradas en áreas de apoyo y servicio, sectores altamente feminizados y con salarios bajos. Esta compleja situación puede comprenderse mejor entrelazada con otros escenarios como “pisos pegajosos” y “escaleras rotas”: las mujeres son quienes mayormente asumen las tareas de cuidados y eso limita su nivel de estudios y su desarrollo y crecimiento profesional.
Paredes de Cristal
¿Qué se puede hacer?
El estado
Promover la eliminación de sesgos de género en docentes, personas adultas responsables del cuidado de chicos y chicas, y comunidad en general que limitan las elecciones y el desarrollo personal y profesional desde la infancia.
Políticas que promuevan la participación de mujeres en los trabajos con procesos industriales (operativos).
Desarticular los sesgos asociados a las carreras STEM y apoyar que más jóvenes las estudien.
Realizar campañas de difusión masiva que luchen contra los estereotipos de género vinculados al mercado de trabajo. Desafiar los roles tradicionales de género en el mercado laboral.
Desarrollar medidas para la eliminación de la brecha salarial en el sector privado (obligatoriedad de medición y publicación de la brecha, medidas compensatorias, sanciones en casos de brechas sostenidas en el tiempo).
Las empresas y cámaras empresarias
Sensibilizar en género y diversidad para que los procesos de contratación y promoción estén libres de sesgos.
Medir la brecha salarial de género y desarrollar políticas para erradicarla.
Invertir en programas de RSE vinculados con la educación de mujeres en STEM.
Invertir en la eliminación de sesgos en todo el personal en relación a la asociación de las mujeres con capacidades blandas/emocionales y los hombres con capacidades técnicas y operativas.
Adecuar la infraestructura en todas las industrias donde sea necesario (campamentos, uniformes, vestuarios, etc).
Promover la incorporación de mujeres en trabajos operativos.
Implementar protocolos para la eliminación de la violencia y el acoso en el entorno laboral.
Los sindicatos
Promover la adecuación de la jornada laboral según el tipo de trabajo (yacimientos, plantas, campamentos, etc).
Establecer metas para la contratación de mujeres y personas de la comunidad LGBTIQ+ en los sectores altamente masculinizados.
Establecer en los convenios colectivos licencias de paternidad extendidas.
Establecer en los convenios colectivos licencias por enfermedad de familiares para empleados y empleadas para evitar que la carga de cuidado siempre recaiga en las mujeres.
Adecuar la tarea o cambiar el puesto en los casos donde las condiciones de trabajo puedan perjudicar a las mujeres embarazadas o al feto, sin perjudicar las condiciones económicas de la trabajadora.
Escaleras rotas
¿Qué se puede hacer?
El estado
Implementar de manera efectiva la Ley de Educación Sexual Integral (ESI) en todo el territorio nacional.
Desarrollar un sistema integral de cuidado y diseñar estos servicios tomando en cuenta las necesidades y horarios de las personas que trabajan.
Regular en la Administración Pública Nacional todos los beneficios asociados a las necesidades de cuidado de hijos/as (horarios flexibles, teletrabajo), para el personal sin distinción de género.
Generar marcos regulatorios e impositivos apropiados para promover la generación de empleos de dedicación parcial.
Realizar campañas de difusión masiva que apunten a eliminar los estereotipos de género vinculados al cuidado, promoviendo el involucramiento de los progenitores en igual medida. Desafiar los roles tradicionales de género y promover distintos modelos de familia.
Implementar protocolos de prevención y atención de casos de violencia y acoso en toda la Administración Pública Nacional.
Garantizar el cumplimiento de la licencia por violencia intrafamiliar o doméstica en toda la Administración Pública Nacional.
Garantizar el cumplimiento de la ampliación de las licencias por paternidad y de la implementación de licencias a progenitores no gestantes en toda la Administración Pública Nacional.
Las empresas y cámaras empresarias
Subsidiar servicios de guardería para empleados y empleadas en todos los niveles jerárquicos.
Otorgar beneficios que apoyen el equilibrio entre la vida personal y laboral de todas las personas empleadas, como horarios flexibles, empleos part-time, teletrabajo, cuando sea posible. Tener consideraciones especiales para las personas con alta carga de cuidado.
Definir políticas que ayuden a equilibrar la maternidad y el empleo, como la incorporación paulatina luego de la licencia por maternidad, horarios flexibles, teletrabajo, etc.
Establecer políticas de apoyo a la lactancia materna con una infraestructura que acompañe, como lactario, heladera para la conservación de leche, espacio con privacidad, etc.
Brindar apoyo económico/subsidios para los servicios de guardería de los/as empleados/as en igual medida y para todos/as independientemente de la jerarquía
Implementar protocolos para la eliminación de la violencia y el acoso en el entorno laboral, con capacitaciones a todo el personal involucrado.
Implementar protocolos para acompañar los casos de violencia doméstica.
Los sindicatos
Establecer una suma adicional para compensación de gastos de espacios de cuidado y/o cuidado de niños/as a domicilio para trabajadores y trabajadoras.
Apoyar esquemas laborales más flexibles.
Establecer en los convenios colectivos beneficios para que ambos progenitores puedan conciliar mejor el trabajo y el cuidado en los primeros años de vida de sus hijos/as.
Establecer en los convenios colectivos licencias de paternidad extendidas.
Establecer en los convenios colectivos licencias por enfermedad de familiares para empleados y empleadas para evitar que la carga de cuidado siempre recaiga en las mujeres.
Implementar protocolos para la eliminación de la violencia y el acoso en el entorno laboral.
Pisos Pegajosos
El estado
Promover la valorización y formalización de los trabajos altamente feminizados, sobre todo del servicio doméstico.
Promover y fortalecer a las pequeñas y medianas empresas, donde hay alta presencia femenina.
Diseñar políticas y programas para fortalecer las capacidades de mujeres para ocupar puestos operativos de calidad.
Las empresas y cámaras empresarias
Contratar mujeres en puestos con bajos requerimientos educativos pero de calidad como construcción, transporte, limpieza, maestranza, seguridad y otros servicios.
Sensibilizar para eliminar los sesgos del personal de contratación y de toda la organización en relación a la preferencia de un género para determinados sectores o puestos.
Implementar protocolos para la eliminación de la violencia y el acoso en el entorno laboral.
Implementar protocolos para acompañar los casos de violencia doméstica.
Los sindicatos
Incluir en los convenios colectivos el compromiso/declaración con la igualdad de género y fijar metas para la incorporación de mujeres y personas de la comunidad LGBTIQ+ en sectores altamente masculinizados.
Implementar protocolos para la eliminación de la violencia y el acoso en el entorno laboral.
Techos de Cristal
Las instituciones tienen el potencial de revertir la trama de la desigualdad laboral. El Estado, las empresas y los sindicatos pueden cumplir un rol fundamental en la búsqueda de una sociedad más justa y equitativa.
El estado
Promover más mujeres en espacios de decisión en todos los poderes del Estado.
Garantizar el cumplimiento de la Ley de Paridad de Género en ámbitos de representación política.
Promover cupos de género en los espacios de decisión de las empresas públicas.
Las empresas y cámaras empresarias
Sensibilizar en género y diversidad para que los procesos de contratación y promoción estén libres de sesgos.
Promover evaluaciones de desempeño libres de sesgos.
Promover metas y objetivos para la incorporación de mujeres en puestos de decisión.
Los sindicatos
Asegurar el cumplimiento de la ley de cupo sindical.
Incluir en los convenios colectivos la licencia por violencia de género de 15 días corridos en el año, remunerados para casos de violencia doméstica o intrafamiliar.
Implementar protocolos para la eliminación de la violencia y el acoso en el entorno laboral.
Techos de cemento
Las instituciones tienen el potencial de revertir la trama de la desigualdad laboral. El Estado, las empresas y los sindicatos pueden cumplir un rol fundamental en la búsqueda de una sociedad más justa y equitativa.
El estado
Promover la eliminación de sesgos de género en docentes, personas adultas responsables del cuidado de chicos y chicas, y comunidad en general que limitan las elecciones y el desarrollo personal y profesional desde la infancia.
Desarticular los sesgos asociados a las carreras STEM y promover que más jóvenes estudien carreras STEM.
Promover campañas de difusión masiva donde se reproduzcan modelos de mujeres insertas en industrias y actividades altamente masculinizadas.
Las empresas y cámaras empresarias
Sensibilizar en género y diversidad para que los procesos de contratación y promoción estén libres de sesgos.
Capacitar a los/as empleados/as para la eliminación de comportamientos machistas.
Generar alianzas con institutos y universidades para promover la inclusión de mujeres en este tipo de profesiones.
Los sindicatos
Asegurar el cumplimiento de la ley de cupo sindical.
Proponer objetivos y metas para incorporar mujeres y personas no binarias en industrias altamente masculinizadas.
Acantilados de cristal
¿Qué se puede hacer?
Las instituciones tienen el potencial de revertir la trama de la desigualdad laboral. El Estado, las empresas y los sindicatos pueden cumplir un rol fundamental en la búsqueda de una sociedad más justa y equitativa.
En este contexto es importante desmitificar la generalización de que una mujer representa a todas las mujeres. Es común que cuando una mujer fracasa en un puesto de alta visibilidad y complejidad, se toma su fracaso como una señal de que el puesto no era apto para una mujer. Así como no se evalúa la legitimidad de los hombres para ser líderes tampoco debería suceder con las mujeres. Ni en política ni en el sector privado.
