El programa Contratá Trans de Impacto Digital, organiza un evento regional en línea para debatir y compartir herramientas y experiencias sobre la inclusión laboral de personas trans y no binarias, junto con el lanzamiento de una nueva investigación que revela las barreras persistentes en el mercado laboral en Argentina
Este encuentro se llevará a cabo el miércoles 3 de julio a las 14 hs en Argentina (AR), 12 hs en Colombia (COL), y 11 hs en México y Costa Rica (MEX/CRI). Se discutirán los desafíos y experiencias relacionados con la inclusión laboral de la población travesti, trans y no binaria en Latinoamérica y el Caribe, además de presentar un nuevo curso online gratuito sobre el tema. Regístrate y obtén más información en contratatrans.org/evento.
Se darán cita personalidades de empresas, organizaciones sociales, organismos estatales e internacionales, y profesionales de áreas de RRHH, DEI y comités de Pride de toda América Latina y el Caribe.
«No existe ninguna empresa, organización ni organismo público en el mundo que todavía no tenga cosas por aprender. Por eso decimos que ser una institución diversa es un camino, no un destino,» afirma Gio Perchivale, Líder de Comunicación y Vocería de Contratá Trans.
Durante la jornada hagrá charlas y testimonios de activistas y expertos que compartirán conocimientos cruciales sobre la inclusión laboral trans y no binaria. Este encuentro no solo busca fortalecer lazos comunitarios y visibilizar las luchas y conquistas de la población trans, sino también promover una sociedad más justa e inclusiva.
Además el curso que se estará presentando será sobre inclusión laboral trans y contendrá módulos con vídeos expositivos y testimoniales, que abordarán conceptos básicos sobre género y diversidad, violencia estructural hacia el colectivo TTNB, experiencias de las personas TTNB en el ámbito laboral, la importancia de la diversidad en los espacios de trabajo y herramientas para transformar los espacios de trabajo y organizaciones. Se podrá cursar de manera asincrónica y gratuita.
Lanzamiento de la Investigación «TRANSPASANDO BARRERAS»
En paralelo, Contrata Trans presenta la investigación que recibió una mención especial por Oxford en el marco de Map the System de la Skoll Centre para emprendedores sociales. «TRANSPASANDO BARRERAS: Exclusión laboral de las mujeres trans en Argentina», es un trabajo realizado por estudiantes del máster de la University College London (UCL) y líderes trans de Impacto Digital. El estudio profundiza en las barreras persistentes en el proceso de contratación para mujeres trans en grandes ciudades de Argentina, subrayando la necesidad urgente de cambios concretos en el mercado laboral.
“Este estudio muestra cómo, a pesar de los avances legales y de políticas públicas, las mujeres trans aún enfrentan enormes obstáculos para acceder al empleo formal,» indica el informe. Destaca que la exclusión laboral no solo es consecuencia sino que además refuerza la falta de acceso a derechos humanos fundamentales, como la atención sanitaria y la vivienda.
Esta investigación tiene como objetivo comprender las barreras persistentes en el proceso de reclutamiento para las mujeres trans que viven en grandes ciudades de Argentina, centrándose en grandes empresas.
A pesar de los avances en los enfoques sociopolíticos, nos adentramos en un terreno menos explorado: cómo los cambios de paradigma se traducen en acciones concretas en el mercado laboral, especialmente en el proceso de contratación. Aunque hay un creciente interés del sector privado en contratar personas trans, obstáculos culturales y administrativos persisten, limitando el acceso al empleo formal.
La exclusión respecto al acceso al empleo formal es uno de los problemas más apremiantes entre las varias formas de exclusión que sufren las personas trans: un estudio reciente reveló que el 78% de las mujeres trans encuestadas ejercían el trabajo sexual (RedLacTrans, 2021), mientras que otro estudio destaca que el 87% de las mujeres trans encuestadas dejarían el trabajo sexual si tuvieran acceso a otro tipo de empleo (ICHR, 2020). Además:
Entre el 80% y el 90% de las personas travesti, trans y no binarias no tiene acceso al empleo formal.
Más del 60% del colectivo no pudo acceder a una entrevista de trabajo formal después de asumir públicamente su identidad.
El 52% de las personas trans ha sufrido algún tipo de violencia durante una entrevista laboral.
La exclusión laboral no solo es consecuencia sino que además refuerza la faltade acceso a derechos humanos fundamentales, como la atención sanitaria y la vivienda. La interseccionalidad y la naturaleza auto-reforzada de estas y otras violaciones de los derechos humanos crean un ciclo de exclusión que se retroalimenta a sí mismo y que resulta increíblemente difícil de romper.
Muchos esfuerzos actuales se concentran en mejorar la situación individual de las personas trans, su empleabilidad y sus condiciones de vida, desatendiendo las causas estructurales de su exclusión. A diferencia de esto, algunas organizaciones intermediarias como Contratá Trans, han cambiado las prácticas y la cultura empresariales a nivel estructural, rediseñando las políticas de contratación y capacitando a personas cisgénero para abordar la exclusión.
El queer-washing puede desencadenar cambios, como abrir conversaciones sobre la inclusión de las personas trans en el mercado laboral, pero retrasa cambios sociales más profundos. En última instancia, la diferencia entre el queer-washing y las acciones de impacto depende de la implicación de las personas trans en el diseño de estas políticas. Involucrar a las personas trans en el diseño y la implementación de políticas de diversidad e inclusión ayuda a atacar las verdaderas causas de la exclusión.
Algunos actores cruciales, por ejemplo, los sindicatos, se encuentran notablemente ausentes de la conversación y de los esfuerzos existentes, a pesar de su significativo poder relativo en el mercado laboral argentino.
Hay oportunidades para fortalecer el trabajo con las pequeñas empresas, que constituyen una gran proporción del mercado laboral argentino.
Asimismo, el sector de la economía informal es de gran magnitud y las redes comunitarias de personas trans que aseguran su acceso a derechos deben ser protagonistas en la conversación sobre el abordaje de la exclusión laboral trans.
